{"id":4746,"date":"2024-10-17T19:15:30","date_gmt":"2024-10-17T17:15:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rifugiolecave.it\/?page_id=4746"},"modified":"2024-10-17T19:15:31","modified_gmt":"2024-10-17T17:15:31","slug":"dvr-documento-valutazione-rischi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.rifugiolecave.it\/index.php\/dvr-documento-valutazione-rischi\/","title":{"rendered":"DVR &#8211; Documento Valutazione Rischi"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><img decoding=\"async\" alt=\"logo1.jpg\" src=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXcglh1CUC9l0_nZ0utmBfbGwhJ6mogbmPBqot4CfDzpwrNL9m0PdMeuDB_8px5e8fJDAmw47SVhE6eLkhOPftB1WwkYDEEZxZdF_0DEvz6dDNsYm_xtcFMw_qDwmQFBIqWjg-v7vs2F41UV5gb4bEhPtiBb1MNt0wupI1Pcapsb8BcAicaOtPE?key=KjwoKjXQA-kyL5C0WFxhpA\" width=\"200\" height=\"139.26420541009156\"><\/td><td><img decoding=\"async\" alt=\"LOGOcaveblack.png\" src=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXcoROm6QQa72VQmJKSwa5lPl-QBl2bh8ARMOYn3XnhElEFxAK5nXWogEdXMtNk_KosPPmlNZCoM36F4MDdIcQ7wucFjgg1wCNkm1VrzWeuiRjAmfoDGskwZpm4icVpkNBwfG2aShpLMskAOz2I7RfqxdUvXIA0_Yu9NjH61gGRCWS4ccsN4mA?key=KjwoKjXQA-kyL5C0WFxhpA\" width=\"185\" height=\"126.00155078831739\"><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n\u00b081<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il D. Lgs. 81\/08 \u00e8 la nuova norma di riferimento relativa alla sicurezza nei luoghi di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Il D. Lgs. 81\/08 prevede che, all\u2019interno di tutte le aziende, sia istituito il servizio di prevenzione e protezione aziendale, composto da un certo numero di persone i cui compiti sono finalizzati all\u2019attivit\u00e0 di prevenzione e protezione dei rischi, nonch\u00e9 di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n<p>Il D. Lgs. 81\/08 accorpa in un unico decreto tutte le norme sulla sicurezza nei luoghi di lavoro precedentemente esistenti, prima tra tutte il D. Lgs. 626\/94&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il decreto legislativo riprende i punti principali introdotti dal D. Lgs. 626\/94, tra i quali si individuano come pi\u00f9 significativi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le figure lavorative, quali il Responsabile della Sicurezza ed il Rappresentante per la Sicurezza dei Lavoratori\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019obbligo per il Datore di Lavoro di elaborare un documento contenente la relazione sulla valutazione dei rischi, l\u2019individuazione delle misure di prevenzione ed il programma di attuazione delle misure stesse\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019intervento pi\u00f9 attivo ed integrato di tutti i soggetti interessati al processo dedicato alla sicurezza ed il coinvolgimento dei lavoratori, a cominciare dall\u2019individuazione delle situazioni di rischio fino alla scelta delle soluzioni per ridurlo e prevenirlo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Gli strumenti organizzativi<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>del DLgs 81\/08<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione<\/p>\n\n\n\n<p>Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza<\/p>\n\n\n\n<p>Medico competente<\/p>\n\n\n\n<p>Addetti al Pronto Soccorso<\/p>\n\n\n\n<p>Addetti all\u2019 Antincendio ed Evacuazione<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Gli strumenti gestionali<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>del DLgs 81\/08<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Individuazione, classificazione e valutazione dei rischi<\/p>\n\n\n\n<p>Individuazione delle misure di prevenzione e protezione<\/p>\n\n\n\n<p>Programma di attuazione delle misure di prevenzione<\/p>\n\n\n\n<p>Procedure aziendali per la prevenzione del rischio<\/p>\n\n\n\n<p>Informazione e Formazione&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Consultazione dei lavoratori<\/p>\n\n\n\n<p>Riunioni periodiche<\/p>\n\n\n\n<p>LAVORATORE&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un\u2019attivit\u00e0 lavorativa nell\u2019ambito dell\u2019organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un\u2019arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>DATORE DI LAVORO&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l\u2019organizzazione dell\u2019impresa, ha la responsabilit\u00e0 dell\u2019impresa stessa ovvero dell\u2019unit\u00e0 produttiva in quanto titolare dei poteri decisionali e di spesa&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>PREPOSTO&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti dei poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell\u2019incarico conferitogli, sovrintende all\u2019attivit\u00e0 lavorativa e garantisce l\u2019attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa. In materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro, al Preposto compete tutto quanto concerne la direzione e la sorveglianza dei lavoratori che gli sono sottoposti affinch\u00e9 dagli stessi non vengano eseguite operazioni di pericolo&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Gli obblighi del Preposto Sicurezza (art. 19)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge, nonch\u00e9 delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di uso dei mezzi di protezione individuali messi a loro disposizione e, in caso di persistenza della inosservanza, informare i loro superiori diretti;<\/p>\n\n\n\n<p>Verificare affinch\u00e9 soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico;<\/p>\n\n\n\n<p>Richiedere l\u2019osservanza delle misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinch\u00e9 i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa;<\/p>\n\n\n\n<p>Informare il pi\u00f9 presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione;<\/p>\n\n\n\n<p>Astenersi salvo eccezioni debitamente motivate, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attivit\u00e0 in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave ed immediato;<\/p>\n\n\n\n<p>Segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al RSPPR sia le deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuali, sia ogni altra condizione di pericolo che si verifichi durante il lavoro, delle quali venga a conoscenza sulla base della formazione ricevuta;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Gli obblighi del Lavoratore (art. 20)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni ed ai mezzi forniti dal datore di lavoro. Il lavoratore ha l\u2019obbligo di:<\/p>\n\n\n\n<p>Contribuire, insieme al datore di lavoro ed ai preposti, all\u2019adempimento degli obblighi previsti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;<\/p>\n\n\n\n<p>Osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro e dai preposti, ai fini della protezione collettiva ed individuale;<\/p>\n\n\n\n<p>Utilizzare correttamente le attrezzature di lavoro, le sostanze e i preparati pericolosi, i mezzi di trasporto, nonch\u00e9 i dispositivi di sicurezza;<\/p>\n\n\n\n<p>Utilizzare in modo appropriato i dispositivi di protezione messi a loro disposizione;<\/p>\n\n\n\n<p>Segnalare immediatamente al datore di lavoro o al preposto le deficienze dei mezzi e dei dispositivi e le altre eventuali condizioni di pericolo, adoperandosi direttamente, in caso di urgenza, nell\u2019ambito delle proprie competenze e possibilit\u00e0 e fatto salvo l\u2019obbligo di cui al punto successivo, per eliminare o ridurre le situazioni di pericolo grave e incombente, dandone notizia al RLS;<\/p>\n\n\n\n<p>Non rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo;<\/p>\n\n\n\n<p>Non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono di loro competenza ovvero che possono compromettere la sicurezza propria o di altri lavoratori;<\/p>\n\n\n\n<p>Partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro;<\/p>\n\n\n\n<p>Sottoporsi ai controlli sanitari previsti dal presente decreto legislativo o comunque disposti dal medico competente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>In tutte le aziende, o unit\u00e0 produttive, \u00e8 eletto o designato il rappresentante per la sicurezza. In particolare nelle aziende:<\/p>\n\n\n\n<p>fino a 15 dipendenti \u00e8 eletto direttamente dai lavoratori al loro interno<\/p>\n\n\n\n<p>con pi\u00f9 di 15 dipendenti \u00e8 eletto o designato dai lavoratori nell\u2019ambito delle Rappresentanze Sindacali<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Gli Addetti al Primo Soccorso e gli Addetti Antincendio ed Evacuazione<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il datore di lavoro designa preventivamente i lavoratori incaricati di attuare le misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei lavoratori in caso di pericolo grave ed immediato, di salvataggio, di pronto soccorso e di gestione dell\u2019emergenza.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>I lavoratori non possono, se non per giustificato motivo, rifiutare la designazione.<\/p>\n\n\n\n<p>I lavoratori addetti devono essere formati, essere in numero sufficiente e disporre di attrezzature adeguate, tenendo conto delle dimensioni ovvero dei rischi specifici dell\u2019azienda ovvero dell\u2019unit\u00e0 produttiva.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Il Medico Competente<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il Medico Competente attua all\u2019interno dell\u2019azienda un protocollo di sorveglianza sanitaria che comprende:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>visita medica preventiva intesa a constatare l\u2019assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore \u00e8 destinato, al fine di valutare la loro idoneit\u00e0 alla mansione specifica;<\/li>\n\n\n\n<li>visita medica periodica per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneit\u00e0 alla mansione specifica;<\/li>\n\n\n\n<li>visita medica su richiesta del lavoratore, qualora sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute, suscettibili di peggioramento a causa dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa svolta, al fine di esprimere il giudizio di idoneit\u00e0 alla mansione specifica;<\/li>\n\n\n\n<li>visita medica in occasione del cambio della mansione onde verificare l\u2019idoneit\u00e0 alla mansione specifica;<\/li>\n\n\n\n<li>visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro, nei casi previsti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenza (DUVRI)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>ll Datore di Lavoro deve elaborare il DUVRI (documento unico di valutazione dei rischi per le interferenze); tale documento deve indicare le misure adottate per eliminare i rischi da interferenza tra le varie attivit\u00e0 in essere presso la propria azienda in caso di affidamento di lavori a imprese appaltatrici o a lavoratori autonomi.<\/p>\n\n\n\n<p>Il DUVRI deve essere allegato al contratto di appalto o d\u2019opera pena la nullit\u00e0 del contratto di appalto<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Riunione periodica del servizio prevenzione e protezione (art. 35)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nelle aziende, ovvero unit\u00e0 produttive, che occupano pi\u00f9 di 15 dipendenti, il datore di lavoro, direttamente o tramite servizio di prevenzione e protezione dai rischi, indice almeno una volta l\u2019anno una riunione cui partecipano:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>il Datore di Lavoro o un suo rappresentante;<\/li>\n\n\n\n<li>il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai Rischi;<\/li>\n\n\n\n<li>il Medico Competente, ove nominato;<\/li>\n\n\n\n<li>il Rappresentante per la Sicurezza, ove eletto;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nel corso della riunione il datore di lavoro sottopone all\u2019esame dei partecipanti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il documento di valutazione dei rischi;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019andamento degli infortuni, delle malattie professionali e della sorveglianza sanitaria;<\/li>\n\n\n\n<li>I criteri di scelta, le caratteristiche tecniche e l\u2019efficacia dei D.P.I.;<\/li>\n\n\n\n<li>I programmi di informazione e formazione dei dirigenti, dei preposti e dei lavoratori ai fini della sicurezza e della protezione della loro salute.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nel corso della riunione possono essere individuati:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Codici di comportamento e buone prassi per prevenire il rischio di infortuni e di malattie professionali;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Obiettivi di miglioramento della sicurezza complessiva sulla base delle linee guida per un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Informazione ai lavoratori (Art. 36)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il datore di lavoro provvede affinch\u00e9 ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00a0Sui rischi per la salute e sicurezza sul lavoro connessi alla attivit\u00e0 della impresa in generale;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00a0Sulle procedure che riguardano il primo soccorso, la lotta antincendio, l\u2019evacuazione dei luoghi di lavoro;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00a0Sui nominativi dei lavoratori incaricati di applicare le misure di cui agli artt. 45 e 46;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00a0Sui nominativi del responsabile e degli addetti del servizio di prevenzione e protezione, e del medico competente;<\/li>\n\n\n\n<li>Sui rischi specifici cui \u00e8 esposto in relazione all\u2019attivit\u00e0 svolta, le normative di sicurezza e le disposizioni aziendali in materia;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00a0Sui pericoli connessi all\u2019uso delle sostanze e dei preparati pericolosi sulla base delle schede dei dati di sicurezza;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00a0Sulle misure e le attivit\u00e0 di protezione e prevenzione attuate.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti (Art. 37)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, con riferimento a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza;<\/li>\n\n\n\n<li>Rischi riferiti alle mansioni ed ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell\u2019azienda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La formazione e, ove previsto, l\u2019addestramento specifico devono avvenire in occasione:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Della costituzione del rapporto di lavoro o dell\u2019inizio dell\u2019utilizzazione, qualora si tratti di somministrazione del lavoro;<\/li>\n\n\n\n<li>Del trasferimento o cambiamento di mansioni;<\/li>\n\n\n\n<li>Della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze o preparati pericolosi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019individuazione e la valutazione dei rischi aziendali<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il rischio da movimentazione manuale dei carichi (rischio medio)<\/p>\n\n\n\n<p>Per movimentazione manuale dei carichi si intendono le operazioni di trasporto o di sostegno di un carico ad opera di uno o pi\u00f9 lavoratori, comprese le azioni del sollevare, deporre, tirare, portare o spostare un carico.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo sforzo muscolare richiesto determina aumento del ritmo cardiaco e di quello respiratorio ed incide negativamente nel tempo sulle articolazioni, in particolare sulla colonna vertebrale, determinando cervicalgie, lombalgie e discopatie.<\/p>\n\n\n\n<p>In relazione allo stato di salute del lavoratore ed in relazione ad alcuni casi specifici correlati alle caratteristiche del carico e dell&#8217;organizzazione di lavoro, i lavoratori potranno essere soggetti a sorveglianza sanitaria, secondo la valutazione del Medico Competente.<\/p>\n\n\n\n<p>Il datore di lavoro pu\u00f2 prendere alcuni provvedimenti dal punto di vista organizzativo per ridurre il rischio, come:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Svolgimento delle attivit\u00e0 con suddivisione del carico;<\/li>\n\n\n\n<li>Riduzione della frequenza di sollevamento e movimentazione;<\/li>\n\n\n\n<li>Miglioramento delle caratteristiche ergonomiche del posto di lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Attivit\u00e0 lavorative pi\u00f9 a rischio:<\/p>\n\n\n\n<p>Carico e scarico prodotti ed articoli;<\/p>\n\n\n\n<p>Trasporto prodotti\/oggetti;<\/p>\n\n\n\n<p>Stoccaggio prodotti.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXfUUtS-Q559OtN5qy9Q6yl9boREMQziXx1yl85lG-cNlED3MH4ZlcN1hkiANwCYnyV2_Wgd5APP3O4UWew-JCklctQkmlpYXST7r0oVzHXzCmIwaa6CQM2-clN0xVgxf9sZKKZC4oHZvzhGr3JlcBlrsWUeffU0orfhX3vr82dxxM-D7zV80OI?key=KjwoKjXQA-kyL5C0WFxhpA\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXcNI3EbDzpZB8DjHaWbNVEfsPSJWvxqLHYjYPJcjbwnAGcK9BX3FB-N2G2ACODKmUgR4-IcX0JSzvZi2rC9Bs6KvN2IW06KWluaIc6UR7G0z2hLkGFSS-Kcj4L_uQe7Jq-psa383dfV4Rd5ZH3LcMiLVKUPn4BLqv8HeBkBOdQFCBm-4G6bPUM?key=KjwoKjXQA-kyL5C0WFxhpA\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Misure per ridurre il rischio:<\/p>\n\n\n\n<p>Evitare di ruotare solo il tronco nello spostare un carico, ma girare tutto il corpo, utilizzando le gambe, tenendo il carico vicino al corpo.<\/p>\n\n\n\n<p>Spostamento di casse o simili: non curvare mai la schiena in avanti o indietro, ma appoggiare la schiena in posizione verticale e spingere con le gambe<\/p>\n\n\n\n<p>Evitare di inarcare troppo la schiena per porre degli oggetti su piani alti, usare una scala<\/p>\n\n\n\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" 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oculo-visivi);<\/li>\n\n\n\n<li>Problemi legati alla postura ed all\u2019affaticamento fisico e mentale (disturbi muscolo-scheletrici e stress);<\/li>\n\n\n\n<li>Rischi dovuti alle condizioni ergonomiche e di igiene ambientale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>I posti di lavoro e l\u2019organizzazione del lavoro possono determinare rischi dovuti alla postura ed affaticamento fisico. I disturbi riferiti pi\u00f9 frequentemente sono dolori e tensione nel tratto cervicale, dorsale e lombare della colonna.<\/p>\n\n\n\n<p>Ipotesi di postazione ottimale di lavoro al videoterminale<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXfzmURN3eBvIEg2gFdSWhhh9QrjS9Juiu5J_Y5rmeqaKHPVWZIx4jyddNr7iERPCAmBFQ38tjeGjRCo0g4cyENkIXTO0cWtIQEkNMZt2V7_N7jOiThjb36ALaGfI709x74Z3rME-y-QkpZnGMuBNE96u-JUUxCKgiFOL2S8PmOHJqyzo4TjoQ?key=KjwoKjXQA-kyL5C0WFxhpA\" width=\"427\" height=\"334\"><\/p>\n\n\n\n<p>Per ridurre i rischi da lavoro al videoterminale si dovranno mettere in atto una serie di attivit\u00e0 finalizzate a limitare posture incongrue per tempi prolungati, ad esempio:<\/p>\n\n\n\n<p>Tenere le braccia parallele al piano di lavoro<\/p>\n\n\n\n<p>Sistemare lo schienale della sedia in maniera tale da sostenere la parte lombo-sacrale<\/p>\n\n\n\n<p>Mantenere l\u2019altezza del sedile in maniera tale da consentire il mantenimento delle gambe a 90\u00b0<\/p>\n\n\n\n<p>Tenere una distanza dallo schermo di circa 50-70 cm<\/p>\n\n\n\n<p>Mantenere la disposizione della tastiera in posizione da agevolare l\u2019uso senza creare situazioni di disagio<\/p>\n\n\n\n<p>Il rischio incendio e le procedure per<\/p>\n\n\n\n<p>la gestione del rischio (rischio medio)<\/p>\n\n\n\n<p>Il principio dell\u2019incendio: in mancanza di uno di questi 3 elementi l\u2019incendio non pu\u00f2 avvenire<\/p>\n\n\n\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXe9aHjm_GcK9fnhQyus22pYTjsCKBU1rlIuG4e4GBUUmOHgpallJdBDOC85iYm6tXyRwvyur458jqFY6o8kh5DrVSPyZcQ18UrbaU_B3ZdddIf7eTriw3yqTSTjo3kRFusypLkdJUj9TeXGPZiwnxZ_fGnV0xoqCMMtRzBZ2VFodIxkhTs-fNs?key=KjwoKjXQA-kyL5C0WFxhpA\" width=\"148\" height=\"53\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" 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spostati<\/p>\n\n\n\n<p>Principali misure ed accorgimenti per ridurre il rischio incendio&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pulizia ed ordine<\/p>\n\n\n\n<p>Individuazione di irregolarit\u00e0 negli impianti<\/p>\n\n\n\n<p>Isolamento materiali infiammabili<\/p>\n\n\n\n<p>Divieto di fumo o uso di fiamme libere<\/p>\n\n\n\n<p>Eliminazione di ogni possibile causa d\u2019incendio<\/p>\n\n\n\n<p>Manutenzione dei dispositivi di protezione&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Rispetto della segnaletica antincendio<\/p>\n\n\n\n<p>Facilit\u00e0 nell\u2019individuazione ed accesso ai mezzi antincendio<\/p>\n\n\n\n<p>Modalit\u00e0 di utilizzo degli estintori<\/p>\n\n\n\n<p>Spegnimento di un liquido infiammabile<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXe3ICQp3VswBjAl9Q0uvVpm-LzbHff3sgMqib0Uk334dGTFswOAPydI6UC9u5l7sryJofRoaP-BH0_Ndp1Fu-GJiG6i4zmbZ-OQV_75awaZyGYJsIKfhXGpKOc2PuEaDIbzVYcHSVeiO3rxbWXeQEEIK06BxKKQp5kPbYHKwq2gWJZAGBSvfw?key=KjwoKjXQA-kyL5C0WFxhpA\" 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il rischio di un arresto respiratorio e cardiaco.<\/p>\n\n\n\n<p>Per verificare se l\u2019infortunato \u00e8 cosciente o meno, \u00e8 sufficiente avvicinarsi dalla parte in cui \u00e8 rivolto il suo sguardo, mai chiamare la persona perch\u00e9 se \u00e8 presente un trauma al rachide cervicale il movimento repentino della testa potrebbe essere addirittura letale. Se la vittima risponde \u00e8 opportuno presentarsi ed informarsi sul suo stato di salute; se invece reagisce ma non riesce a parlare, si pu\u00f2 chiedere di stringere la mano al soccorritore.<\/p>\n\n\n\n<p>In caso di assenza di reazioni \u00e8 necessario praticare uno stimolo doloroso all\u2019infortunato, tipicamente un pizzicotto nell&#8217;arcata sopra cigliare. L\u2019infortunato potrebbe reagire tentando di sottrarsi al dolore ma rimanendo in uno stato quasi addormentato, senza rispondere n\u00e9 aprire gli occhi: in questo caso la persona \u00e8 incosciente ma sono presenti sia l&#8217;attivit\u00e0 respiratoria che quella cardiaca.<\/p>\n\n\n\n<p>In assenza di qualsiasi reazione il corpo dell\u2019infortunato deve essere posizionato supino (pancia in su) su un piano rigido, preferibilmente sul pavimento; la testa e gli arti devono essere allineati con il corpo. Per fare ci\u00f2, spesso \u00e8 necessario spostare l&#8217;infortunato e fargli compiere vari movimenti muscolari che dovranno avvenire con cautela, e solo se di vitale necessit\u00e0, in caso di trauma o sospetto trauma. Molta attenzione deve essere posta nel maneggiare il <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Collo\">collo<\/a> e la <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Colonna_vertebrale\">colonna vertebrale<\/a>, esposti a gravissime complicazioni.<\/p>\n\n\n\n<p>Una volta accertate le condizioni dell\u2019infortunato chiamare immediatamente il 118 (Soccorso Medico) e descrivere in maniera puntuale l\u2019accaduto e lo stato in cui si trova l\u2019infortunato.<\/p>\n\n\n\n<p>Seguire le istruzioni impartite dal personale medico del 118 senza mettere in atto attivit\u00e0 di propria iniziativa.<\/p>\n\n\n\n<p>In caso di arrivo dei Soccorsi accompagnare l\u2019infortunato al Pronto Soccorso in maniera tale da poter dare pi\u00f9 informazioni possibili sull\u2019accaduto (se necessario e\/o richiesto).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n\u00b081 Il D. 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